Prompt para escribir una carta de presentación a partir de la oferta y tu currículum

Ayúdame a escribir una carta de presentación para el puesto de [puesto] en [empresa].

Antes de escribirla, hazme hasta 5 preguntas, de una en una, para saber por qué quiero este puesto y qué logro mío encaja mejor con la oferta. Espera cada respuesta.

Después escribe la carta:
1. Máximo [250] palabras, en tres o cuatro párrafos.
2. Empieza por algo concreto de la empresa o del puesto, no por "me dirijo a ustedes".
3. Relaciona dos requisitos de la oferta con dos cosas que yo haya hecho, con datos de mi currículum o de mis respuestas.
4. Usa un tono [cercano o formal] y frases que yo diría en voz alta.
5. Cierra pidiendo una conversación, en una frase.

No inventes logros, cifras ni estudios. Si no cumplo un requisito de la oferta, no lo menciones ni lo disfraces.

Al final, dime qué frases debería cambiar para que suene más a mí.

Oferta:
[pega la oferta]

Currículum:
[pega tu currículum sin datos de contacto]

Cómo usarlo

1. Copia el prompt con el botón de arriba.
2. Cambia los corchetes: el puesto, la empresa, la extensión, el tono, la oferta y tu currículum.
3. Quita tus datos de contacto del currículum antes de pegarlo. El teléfono, la dirección y el número de documento no hacen falta.
4. Responde las preguntas con calma. De ahí sale lo único que distingue tu carta de las demás.
5. Reescribe las frases que te señale antes de enviarla.

Hazlo en una conversación nueva. Si el asistente ya tiene otra tarea en esa conversación, puede mezclar instrucciones.

Ejemplo de resultado

Ejemplo generado con Claude el 7 de octubre de 2026. La oferta, el currículum y las respuestas son inventados para la demostración. Se muestran dos fragmentos de la conversación.

Datos de partida:

Oferta: Asistente de marketing en una tienda en línea de productos para
mascotas. Manejo de redes sociales, boletín semanal y respuesta a mensajes
de clientes. Se valora el manejo de Canva.

Currículum: Comunicadora social recién graduada. Práctica de seis meses en
una fundación: manejo de la cuenta de Instagram y redacción del boletín
mensual. Curso de Canva.

Primer fragmento, las preguntas:

Pregunta 1. ¿Por qué esta tienda y no otra? Cuéntame algo concreto.

Respuesta: “Compro ahí la comida de mi perra y me gusta cómo responden los mensajes.”

Pregunta 2. De tu práctica en la fundación, ¿qué cambió gracias a tu trabajo?

Respuesta: “El boletín salía cuando se podía. Conmigo empezó a salir todos los meses.”

Segundo fragmento, la carta:

Hola:

Soy clienta de su tienda. Compro ahí la comida de mi perra, y lo primero que noté fue cómo responden los mensajes. Por eso me interesó la vacante de asistente de marketing.

La oferta pide manejar redes sociales y un boletín semanal. En mi práctica de seis meses en una fundación llevé su cuenta de Instagram y redacté su boletín, que pasó de enviarse sin fecha fija a salir todos los meses. También manejo Canva.

¿Podemos hablar quince minutos esta semana o la próxima?

Valentina

Frases que deberías cambiar

• “Lo primero que noté”: cuenta qué notaste exactamente. Una respuesta rápida, un tono, un caso.
• “A salir todos los meses”: si recuerdas cuántas personas lo recibían, añádelo.

La carta tiene menos de cien palabras y no usa ningún dato que la candidata no diera. Fíjate también en lo que falta: la oferta pedía responder mensajes de clientes y el currículum no lo menciona, así que la carta no lo toca.

Por qué funciona

• Pregunta antes de escribir. Una carta hecha solo con la oferta y el currículum repite el currículum. Lo que la hace tuya es por qué quieres ese puesto, y eso no está en ningún documento.
• Empieza por la empresa. Quien lee decenas de cartas reconoce una plantilla en la primera línea.
• Une requisitos con hechos. “Soy proactiva” no demuestra nada. “El boletín empezó a salir todos los meses” sí.
• Es corta. Una carta breve tiene más probabilidades de leerse entera.
• Te devuelve el trabajo final. Las frases que te señala son las que debes reescribir con tus palabras.

Variaciones

Si buscas tu primer empleo, añade:

No tengo experiencia laboral. Usa mis estudios, prácticas, voluntariados y proyectos.

Si cambias de sector, añade:

Vengo de [sector anterior]. Explica en una frase por qué lo que hacía allí sirve en este puesto.

Si la candidatura se envía por correo, añade:

Escríbela como un correo, con un asunto de menos de 8 palabras.

Si la oferta está en inglés, añade:

Escribe la carta en inglés y dime qué expresiones debería revisar con alguien que lo hable bien.

Errores comunes

• Saltarte las preguntas. Si respondes con una palabra, la carta sale genérica.
• Enviarla tal cual. Una carta escrita entera por un asistente suena a asistente. Cambia las frases señaladas y léela en voz alta.
• Dejar que adorne. Si aparece un logro que no es tuyo, bórralo. En la entrevista te van a preguntar por él.
• Usar la misma para todas las ofertas. El primer párrafo habla de una empresa concreta. Repite el proceso con cada oferta.
• Pegar datos personales. El asistente no necesita tu teléfono ni tu dirección para escribir la carta.

Preguntas frecuentes

¿Todavía se piden cartas de presentación?

Depende de la oferta. Si la piden, envíala. Si el formulario tiene un campo libre del tipo “cuéntanos por qué quieres trabajar aquí”, esta misma carta sirve como respuesta.

¿Qué extensión es la adecuada?

Entre 150 y 250 palabras suele bastar. Si la oferta indica una extensión, respétala.

¿Se nota que la escribí con IA?

Se nota cuando no cambias nada. Por eso el prompt te deja al final las frases que debes reescribir.

¿Sirve para una beca o un posgrado?

La idea es la misma, pero cambia lo que se valora. Sustituye “la oferta” por la convocatoria y “el puesto” por el programa.

Cuando te llamen, practica con el prompt para preparar una entrevista de trabajo. Y si quieres pulir la carta sin que deje de sonar a ti, usa el prompt para mejorar un texto tuyo.